“개발자 구인난에 허덕이는 한국 IT 기업을 위한 대안 제시" 그 동안 수많은 한국 IT 기업에서는 개발자를 구인하는 것이 너무 어려워서 서비스를 개발하는 것은 물론 원래 계획하던 비즈니스를 추진하는 것조차 힘든 경우가 너무 많았습니다. 특히 소프트웨어 개발에 대해서 잘 모르고 개발자 인맥이 없는 기업 대표님들께서는 운이 따르지 않으면 제대로 된 개발 조직을 갖추는 것 조차 불가능한 상황이 반복되고 있습니다. 대부분의 기업들이 원하는 시기에 기대하는 실력을 갖춘 개발자를 뽑는 것이 거의 불가능한 것이 현실입니다. 수년전부터 한국 스타트업은 물론 중견 기업이나 대기업에서 베트남 개발자를 고용해서 개발팀을 꾸려서 서비스를 개발하고 있는 케이스가 증가하고 있음에도 불구하고, 관련된 정보가 충분히 공유되지 못함..

“개발자 구인난에 허덕이는 한국 스타트업을 위한 대안 제시" 스타트업에서 개발자를 뽑는 것은 둘째치고, 면접을 보는 것 조차 힘든 여건입니다. 경력이 있는 개발자라 믿고 맡겼지만, 중간에 퇴사하는 바람에 뒷수습하느라 힘들었습니다. 시니어 개발자를 구하기 힘들어, 주니어 개발자들만으로 서비스를 개발해놓았는데 막상 서비스가 잘되니까 이런저런 문제가 발생하기 시작했습니다. 일부 개발자들의 경우에는 실력이나 경력에 비해 지나치게 높은 연봉을 요구해서 회사 운영에 부담이 큽니다. 인도나 베트남 개발자들이 비용이 저렴하다고 하는데, 과연 우리 회사에 도움이 될지 확신이 서지 않습니다. 개발자들이 현재 어떻게 개발을 하고 있는지, 계획대로 개발이 진행되는지 파악하는 것이 힘듭니다. 외국인 개발자들과 협업을 하려면 원..